Vous souhaitez vous former (éducation à la vie affective, analyse de pratiques, prévention de l’épuisement…) mais vous ne savez pas si la formation peut être financée, par qui, ni comment faire les démarches ? Les dispositifs existent, mais ils dépendent de votre statut et de la formation choisie. Voici les principaux repères, à vérifier auprès de votre employeur et sur les sites officiels.
Les principaux dispositifs
Si vous êtes salarié·e, la voie la plus courante est le plan de développement des compétences : la formation est décidée par votre employeur, qui peut s’appuyer sur l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève sa structure.
Le compte personnel de formation (CPF) vous appartient : il se consulte sur moncompteformation.gouv.fr. Il ne finance que des formations éligibles, c’est-à-dire certifiantes (inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique) et dispensées par un organisme certifié Qualiopi.
Dans la fonction publique, des dispositifs propres existent (par exemple l’ANFH pour la fonction publique hospitalière). Si vous êtes indépendant·e, votre contribution à la formation professionnelle est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui dépend de votre activité.
Comment s’y prendre
- En parler à votre employeur, par exemple lors de votre entretien professionnel
- Demander de quel OPCO relève votre structure (la liste des OPCO figure sur le site du ministère du Travail)
- Vérifier sur moncompteformation.gouv.fr si une formation est éligible au CPF
- Vérifier que l’organisme de formation est certifié Qualiopi si un financement public ou mutualisé est visé
- Expliquer en quelques lignes le lien entre la formation et votre activité
- En cas de refus, demander les motifs et explorer les autres dispositifs
Le financement de la formation continue suit des règles qui varient selon votre statut, votre employeur et la formation choisie : prenez le temps de vérifier auprès des sources officielles. Les formations que je propose ne sont pas, à ce jour, référencées comme éligibles à ces financements : contactez-moi pour en parler.
Questions fréquentes
Oui, le plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur. Votre CPF, lui, vous appartient : vous pouvez l’utiliser pour une formation éligible suivie en dehors du temps de travail sans l’accord de votre employeur ; pendant le temps de travail, son accord est nécessaire.
Seulement si elle prend la forme d’une formation certifiante, inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique, et dispensée par un organisme certifié Qualiopi. C’est rarement le cas d’une supervision au sens strict : renseignez-vous auprès de l’organisme.
Oui, selon votre activité : votre CPF, et le fonds d’assurance formation (FAF) dont vous relevez, qui finance des formations selon ses propres critères. Renseignez-vous auprès de lui avant de vous inscrire.